Hezký den, já se dívám na tuto problematiku poněkud z jiného úhlu. Prvotně by výpočetní technika měla usnadňovat určité činnosti, ať už je to práce s databázemi nebo jiné kancelářské využití atd..
V domácích podmínkách je situace jasná také - herní centrum, multimediální centrum, vzdělávací centrum, komunikační centrum, až potud je vše OK.
Jenže a je tady to slůvko jenže - byl nastolen velice nebezpečný trend - je logováno a zpracováváno příliš velké množství údajů majících ryze soukromý, řekl bych někdy až intimní charakter, a v tomto bodě nám začíná výpočetní technika poskytovat medvědí služby. V posledním období jsou ty trendy za hranicí zdravého rozumu. Viz. různé aktivity směřující k nepokrytému permanentnímu monitorování a logování veškerého síťového provozu.
Přidám ještě jeden malý příklad: v podnikovém prostředí bude nasazen program, který bude sledovat veškerou práci na počítačích. A zatímco jeden zaměstnanec je zkušený a svých 300úkonů zvládne rutinně během 80% své pracovní doby a ve zbytku se odreaguje Soliterém, jeho nevýkonný kolega během své pracovní doby ani nestačí zpracovat svěřenou agendu. Potrestán a možná propuštěn bude zkušený - jak to, že si dovolil otevřít karetní hru? Pochválen bude nezkušený 100% své pracovní doby datloval údaje do Wordu, Excelu a Outlooku.
A ještě jedna poznámka: drtivá většina skrytého monitorování a logování zaměstnance nemá oporu v zákoně - Zákoníku práce:
§ 316
(1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn
přiměřeným způsobem kontrolovat.
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že
podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2,
je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.